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大陆留美学生80%成“裸归” 台媒:适时回国是归宿

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详细而言,大陆留学生在美就业难可归纳为内因、外因,外因包罗“事情和身份问题的限制”,但并非要害因素,《白皮书》以为,大陆留学生若未具备美国职场所需的“硬手艺”、“软技术”,难以战胜来自天下各地的精英,更不用说与美国本土结业生竞争。

参考新闻网7月18日报道台媒称,2016年大陆留美“海归”人数创历史新高,但其中80%却是“裸归”──留美后仅拿到结业文凭,未获在当地实习、就业时机,且许多“海归族”回来就业后出现“水土不平”。

据台湾中时电子报7月17日报道,对此,专家日前呼吁,对大陆外洋留学生而言,并非以在外洋就业为目的;累积外洋就业积累事情履历,适时回国融入创新创业大潮,才是归宿。

报道称,随着大陆出国留学市场渐趋成熟,愈来愈多大陆留学生将获得外洋名企聘用,累积外洋事情履历,视为主要目的之一。由蔓藤教育、北京留学服务行业协会及腾讯联手互助调研、撰写的《中国留学生美国就业白皮书》(以下简称《白皮书》)日前在北京公布,颇受各界关注。

《白皮书》中指出,2016年大陆送出约55万名留学生,其中约34万人选择赴美;2016年也是留美海归人数到达历史新高的一年,但“裸归”占比高达8成。随着大陆在天下经济中比重、职位日益提升,回国生长已成留学生结业后的“新常态”,据教育部展望,预计至2017年海归人数将到达66.6万人次。

“当前美国对外国人开放的岗位远多于特殊专业职员/暂时事情签证(H1B)名额,能否找到合适的岗位更取决于内因,即学生选择的专业与自身的综合能力”。《白皮书》剖析,大部门留学生留美时代,往往缺乏对当地情况动态、就业需求的相识,通常而言,“手艺含量”高的职位,最适合于大陆留学生就业。

当前,大陆留学生在美就业“最高指导原则”,应在于提供有利于创新创业人才冒尖出头的事情情况,启动留学人才的内在动力、竞争力,进而缔造出一个“百舸争流、千帆竞渡”的局势。良好人才并非“造就”出来,而是经由有利于创新创业的情况“培育”而成。

此外,瑞士洛桑国际治理学院公布的《2017年度天下竞争力陈诉》显示,大陆竞争力排名已由2016年第25位跃升至第18位,并在“就业体现”项目中,自全球63个主要经济体脱颖而出、高居首位。天下经济中央正在向亚洲、特殊是大陆倾斜,累积外洋就业履历,适时回国融入创新创业大潮,才是“海归族”的正途。

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发布时间:2017-07-20 17:50:24

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